چگونه فوق العاده ویژه خود را حساب کنیم؟
به گزارش اقتصاد معاصر؛ اگر بازنشسته‌ای هستید که با رتبه عالی از خدمت خارج شده‌اید، احتمالاً با اصطلاحی به نام فوق‌العاده ویژه روبه‌رو شده‌اید. این عبارت که نقش مهمی در محاسبه حقوق شما دارد، به‌ویژه در سال‌های اخیر با تأکید دولت و صندوق بازنشستگی کشوری برای بازنگری احکام حقوقی، بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. در این گزارش، به صورت مرحله‌به‌مرحله به آموزش محاسبه فوق‌العاده ویژه می‌پردازیم.
فوق العاده ویژه چیست؟
فوق‌العاده ویژه مبلغی اضافه بر حقوق بازنشستگان است که بر اساس برخی مؤلفه‌های زمان شاغلی محاسبه می‌شود. طبق دستورالعمل‌های جدید، برای بازنشستگان با رتبه عالی، این عدد باید ۲۷ درصد از مجموع برخی بندهای حقوقی در آخرین حکم کارگزینی قبل از بازنشستگی باشد.
در صورتیکه زمان شاغلی با رتبه عالی بازنشست شده اید فوق العاده ویژه شما ۲۷ درصد است.
در آخرین حکم شاغلی که رتبه درآن لحاظ شده هشت بند که در زیر آمده، باهم جمع و در عدد ۲۷ ضرب و بر عدد ۱۰۰ تقسیم کنید.
در صورتیکه جواب بدست آمده با فوق العاده ویژه در حکم یکی باشد ۲۷ درصد برای شما اعمال شده است
لازم به ذکر است برای افرادی که ۲۷ درصد اعمال نشده بود با پیگیریهای مدام کمیته فنی با صندوق، بطور سیستمی انجام و در تاریخ ۱۴۰۴/۰۴/۰۹ احکام اصلاحی صادر گردید.
چگونه فوق العاده ویژه را محاسبه کنیم؟
برای محاسبه فوق‌العاده ویژه، ابتدا باید به آخرین حکم شاغلی خود قبل از بازنشستگی مراجعه کنید. در این حکم، هشت آیتم مهم وجود دارد که باید جمع شوند:
-
حق شغل
-
حق شاغل
-
فوق‌العاده سختی کار
-
فوق‌العاده شغل
-
فوق‌العاده مدیریت
-
فوق‌العاده ایثارگری
-
تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲
-
تفاوت جز (۱) بند الف
تذکر؛
ممکن است بعضی آیتم ها را درطول خدمت نداشته باشید مثل حق مدیریت یا حق ایثارگری
این عدد بدست آمده،
فوق العاده ویژه زمان شاغلی است و اگر آنرا در عدد ۰/۹ ضرب کنید، فوق العاده ویژه زمان بازنشستگی بدست میآید.
